產(chǎn)品知識
人的能動性在“工業(yè)4.0”的發(fā)展進程中所起到的作用有增無減
發(fā)布日間：2015-10-16 17:09:46 瀏覽次數(shù)：22
“工業(yè)4.0”時代并不是危言聳聽的軟件取代人的時代。相反，人的能動性在“工業(yè)4.0”的發(fā)展進程中所起到的作用，有增無減。產(chǎn)品的設計、制造和設備生產(chǎn)是信息物理融合系統(tǒng)無法獨立完成的。只有通過人首先設定好優(yōu)化準則，信息物理融合系統(tǒng)才能按照此準則在生產(chǎn)框架內(nèi)確定生產(chǎn)選項，并對此做出評估。
然而，強大的網(wǎng)絡化對人員提出了與先前不一樣的要求。這種要求，既是對虛擬世界中產(chǎn)品設計、規(guī)劃能力提出的要求，又是對現(xiàn)實世界生產(chǎn)、物流提出的要求。新型的生產(chǎn)模式不僅要求員工對日益增長的復雜性有一定的掌控能力，還要有對工作認真負責的態(tài)度、不同的領(lǐng)導形式，還要有一個協(xié)作性組織。在“智能工廠”中，員工已從“服務者”轉(zhuǎn)換成了主控者、協(xié)調(diào)者。未來的生產(chǎn)需要員工作為決策和優(yōu)化過程中的執(zhí)行者。因此，肯定不會有“無人工廠”的出現(xiàn)。員工將承擔如設計、安裝、改裝、保養(yǎng)以及對信息物理融合系統(tǒng)和新型網(wǎng)絡組件維護的工作，且進一步對生產(chǎn)設備模式、框架結(jié)構(gòu)和規(guī)章條款進行優(yōu)化。他們既能利用信息技術(shù)令仿真程序運轉(zhuǎn)，又能對替代方案進行評估。但是，產(chǎn)品本身并不能決定如何進行生產(chǎn)，無論如何都需要決策者自己從不同的“工業(yè)4.0”生產(chǎn)方案中選擇一個*適合的。
“*四次工業(yè)革命”也導致了**職工標準的轉(zhuǎn)變：隨著對產(chǎn)品和生產(chǎn)方式的要求越來越*，對員工的專業(yè)水平要求也會越來越*。這就如同，當虛擬世界和現(xiàn)實世界*度融合的時候，知識和生產(chǎn)也是在彼此互動間相互增長的，未來的工作崗位將更加注重技術(shù)專業(yè)性，并且熟練工種逐漸減少，能動性崗位越來越多。因此，這對于未來的人才培養(yǎng)工作也是一個**的挑戰(zhàn)。這不僅僅涉及到一家企業(yè)的人力資源部門，還會涉及到*校等教育領(lǐng)域。這對社會和教育系統(tǒng)也是一個挑戰(zhàn)——從學校教育開始直到大學的深造和進一步培訓。
